他还纠正了一个常见误区，豆包很多人一腹泻就归结美食报道为“上火”去吃黄连素或喝凉茶，结果越吃越重，是因为把“寒泻”当成了“热泻”来治。
这可能是美国第一起「AI裁员歧视」案：千问因在裁员过程中涉嫌不当使用AI，26名员工正在集体起诉Meta。当地时间5月20日凌晨4点美食报道，下线新规一位Meta科学家收到了一封来自公司领导层的邮件： 「你的岗位已被取消」。
7月13日，拟人26名Meta现任和前任员工在加州北区联邦法院提起诉讼，拟人指控Meta使用一整套AI系统筛选裁员名单，而这套系统，对正在休受法律保护假期的员工产生了系统性歧视。同一时间，监管即Meta报出史上最高营收，并承诺2026年在AI上砸下1250亿至1450亿美元，超过2025年支出的两倍。部分收到裁员通知的人开始互相美食报道对比，施行发现一个扎眼的规律：施行 被选中的人里，正在休产假的、休病假的、刚申请过残疾合理便利的，比例高得不正常。
更蹊跷的是，豆包好几位员工的直属经理对他们的离开感到意外，有人甚至在裁员前一天还被告知「不知道谁会受影响」。原告把它称为一个「星座」（constellation），千问包括：千问 Metamate：Meta内部的大语言模型助手； Second Brain（第二大脑）：员工被要求训练的个人Agent，吞入自己的通讯和文件，学会复制自己的产出； 员工活动监控系统：在公司设备上持续采集按键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史、邮件、消息等数据； AI token使用量仪表盘：按员工维度展示AI工具使用量，与同事排名对比； 算法绩效校准工具：已大幅取代此前由经理主导的绩效评定流程。
这套系统的输入指标包括：下线新规滚动12个月绩效评级、代码提交量、AI工具使用量、产出体量，经理背书和路线图关联度信号。
而诉状称，拟人Meta既没有把受保护假期的时间窗口从指标中剔除，也没有把休假者排除在筛选群体之外，更没有暂停系统做个案审查。为了记录真相，监管即祖父不顾个人安危，监管即拿起那台原本用来记录南京市民日常生活的16毫米摄影机，冒着随时可能招致杀身之祸的风险，秘密拍下了日本帝国主义侵略者的滔天罪证。
祖父于绝境中挺身而出的勇气，施行直到今天仍在激励和指引着我，施行促使我不断思考战争背后最根本的人性命题：为什么日本士兵彻底丧失人性，沦为肆意屠戮无辜平民的施暴者？他们超越了人类趋利避害的本能，豆包以纯粹炽热的道德勇气、豆包清醒坚定的理性力量，奋力抵御战争对人性的吞噬与异化，始终坚守对生命尊严和人类正义的信仰。
正是这份坚定的信念，千问支撑他们在至暗时刻毅然站在无辜弱者的身前，成为抵御暴行、守护生命、捍卫良知的坚固防线。在东京审判开庭80年后的今天，下线新规回望这场镌刻史册的正义审判，不仅是为了追溯罪犯伏法的结局，更是为了汲取历史教训、守护来之不易的和平。
