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2026-07-16 · 每日新闻资讯
扶贫

豆包、千问下线智能体,AI拟人监管新规即将施行

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5、下线新规员工绩效考核等级分布比例 等级 A优秀 B较好 C一般 D较差 比例20%50%25%5% 6、下线新规绩效反馈 部门作出最终绩效评定结果后的.20天内,直接上级应与员工进行绩效面谈,以肯定成绩,指出不足,提出改进意见和建议,帮助员工制定改进措施。

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